Терпение и труд работу найдут. Что нас раздражает при поиске новой работы?
- Сумма оклада не указана.
В поиске хлеба насущного люди просматривают десятки, а то и сотни объявлений в день. Мало кого привлечет «завлекуха» в виде примечания: «зарплата по результатам собеседования» или «оплата договорная». Первое, что приходит на ум: контора несерьезная, могут заплатить сколько работодателю в голову взбредет или вообще «кинуть». Соискатель понимает, что звонок по указанному контактному номеру не внесет ясность, а ехать на собеседование и стараться произвести впечатление, не зная, о какой сумме идет речь, мало кому понравится.
- Соискателя ожидает только предварительное собеседование с кадровиком
Рекрутеры не могут ответить на все вопросы о предстоящих задачах, обязанностях и самом процессе работы. Специалисты по набору персонала преследуют свои цели: найти кандидата с подходящими данными. О том, что кандидату важно увидеть своего будущего непосредственного начальника и понять, сможет ли он в принципе с ним работать, кадровики часто не думают.
- И швец, и жнец, и на дуде игрец
Если вы читаете объявление по второму или третьему разу и у вас не возникает четкая картинка, что же представляет из себя вакансия, это может означать, что и сам работодатель еще не определился. Ему может быть нужен просто «еще человек» или «девочка». Несложно догадаться, что и служебные обязанности в таком случае не имеют четко обозначенных рамок. В любой момент вас могут попросить что-нибудь напечатать, куда-нибудь съездить или заменить того или иного сотрудника.
Например, от помощника руководителя ожидают «работу с документами» или «выполнение прочих запросов руководителя», а от переводчика — «творческое взаимодействие с интересными людьми» или «прокачку вашего английского».
Вводит врасплох и абстрактный набор обязанностей, иногда противоречащих друг другу. Например, компания ищет менеджера по продажам, который должен вести переписку, в том числе на иностранных языках, отслеживать логистику закупок, встречаться с поставщиками, выезжать на склады и модернизировать сайт. Или фирма приглашает кадровика, который должен вести прием и увольнение персонала, проверять табеля учета рабочего времени, оформлять командировки и в то же время составлять и отвозить по ведомствам периодические отчеты.
Профессиональные рекрутеры сразу указывают в объявлении ключевые навыки для той или иной этой должности: 100% выполнение плана продаж (для продавца), уверенное владение мессенджерами и приложениями по заказу авиабилетов (для личного помощника), опыт работы переводчиком в сфере «медицина» не менее 1 года (для переводчика), написание пресс-релизов (для PR-специалиста).
- Вопрос о том, сколько вы получали на предыдущем месте работы
Вспоминать о прошлой работе, с которой вас уволили или вы по каким-то причинам вынуждены были уйти сами, зачастую просто неприятно. Там, где нас никто не знает, мы все хотим начинать с чистого листа. К тому же, на новом месте работы человек в большинстве случаев хочет получать больше, чем получал до того. Поэтому вопросы о зарплате на последнем месте работы кажутся оскорбительными. Нередко приходит мысль, что новое начальство не собирается платить вам больше вашего прежнего оклада. Это не только неприятно, но и несправедливо: накопленный вами профессиональный опыт дает вам полное право получать большее вознаграждение за свой труд. К тому же, даже одна и та же должность на разных предприятиях может подразумевать разный круг обязанностей. Цифра вашего оклада была прописана в трудовом договоре с прежним предприятием, и только вам решать, озвучивать ее теперь новому работодателю или нет — равно как и отвечать на вопрос о причине ухода с предыдущего места.
- Опыт приходит с возрастом, но иногда возраст приходит один
При желании и личной заинтересованности можно стать профессионалом своего дела и за один год упорного труда. А иногда бывает и так, что человек десять лет тянет лямку на одном и том же месте, его навыки притупляются, а ничему новому он учиться не хочет. Работник проверяется в деле!
