Суд восстановил на службе Зою Мельник – одесскую патрульную, обвинившую руководство в коррупции

Суд восстановил на службе Зою Мельник – одесскую патрульную, обвинившую руководство в коррупции

Одесский окружной административный суд признал незаконным увольнение со службы в патрульной полиции сержанта Зою Мельник. Ее громко уволили после серии разоблачительных сообщений относительно руководства.




По решению суда, ее увольнение назвали противоправным. Поэтому суд постановил взыскать с Департамента Одесской патрульной полиции в пользу Зои компенсацию в сумме свыше 201 тысячи гривен.


В УПП не смогли доказать мои «многочисленные опоздания» и «прогулы», поскольку их не было. Так же среди «доказательств» не было ни одной жалобы на меня от граждан. Только рапорты и кляузы приближенных к руководству, которые выполняли указания относительно моего увольнения,
– написала Зоя Мельник.

К своему сообщению Зоя добавила скан судебного решения Одесского окружного суда.


Зоя в комментариях написала: из-за коронавируса была на самоизоляции и не могла присутствовать в суде. Ее интересы представляла адвокат.

Увольнение Зои Мельник: главное

  • Зоя Мельник перед приходом в полицию была общественной активисткой, боролась против захвата застройщиками одесских пляжей.
  • Как только было объявлено о создании патрульной полиции, прошла отбор и устроилась копом.
  • Мельник регулярно писала сообщения в фейсбуке о работе Управления патрульной полиции в Одессе. Она рассказывала о систематическом взяточничестве, установленных «планах» от руководства на количество штрафов и других проблемах в работе патрульных.
  • По словам Мельник, впоследствии она начала получать угрозы и уволилась из-за «невыносимых условий» на работе.
  • В сентябре 2019 года приказом руководителя Департамента патрульной полиции ее уволили.
  • В полиции убеждали, что уволили Мельник исключительно из-за дисциплинарных нарушений.
  • После скандала в СМИ и соцсетях руководителя патрульной полиции Одесской области Юрия Рыбака отстранили на время расследования дела.
Залиште свій коментар